從今年下半年起，國信集團人力資源部會同國信學院、各單位積極開展技能人才評價準備工作：

擴大職業評價范圍，新增呼叫中心服務員、智能樓宇管理員、會展設計師、西式面點師等四個職業并通過省級資質審核；

擴大人員獲評范圍，在原有4家試點單位基礎上，吸納國信科技公司、國信文體公司等相關職業人員參加考評；基于崗位需求，將部分職業（工種）參加范圍擴大至派遣員工；

打通組織間人才評價壁壘，鼓勵有關單位承接集團范圍內某一職業（工種）的全部考評工作，充分發揮組織的專業優勢和資源能力，增強組織間業務協同和人才貫通式發展；

創新考評模式，設立青島、臺州、煙臺、養殖工船等多個考點，引入在線視頻考評模式，在保障生產經營的同時滿足各地考生評價需求；

進一步完善考務規則，擴大校企合作規模，最大程度確?？荚噧热莸膶I性和考試程序的公正性。

在考評環節中，科學的考評設計使技能員工的專業技能水平得到充分彰顯。參考人員高度重視、積極準備，展現了奮發向上的精神面貌。通過各類考試，對技能人員的專業知識、技能水平、解決問題能力、核心業績與創新成果、技能傳幫帶等方面素質進行了充分考察，一大批高水平技能人才脫穎而出。

下一步，國信集團將在推進技能人才聘用工作的基礎上，將技能人才自主評價工作與技能人才職業發展晉升相結合，積極鼓勵“以考促培”，加快研究“新八級”制度在集團落地，為技能人才營造良好的成長氛圍。同時，結合集團職級管理辦法與相關實施細則，全面拓寬技能人才發展通道，有效匹配集團“千名人才”戰略工程落實落地。