從今年下半年起，國信集團人力資源部會同國信學(xué)院、各單位積極開展技能人才評價準備工作：

擴大職業(yè)評價范圍，新增呼叫中心服務(wù)員、智能樓宇管理員、會展設(shè)計師、西式面點師等四個職業(yè)并通過省級資質(zhì)審核；

擴大人員獲評范圍，在原有4家試點單位基礎(chǔ)上，吸納國信科技公司、國信文體公司等相關(guān)職業(yè)人員參加考評；基于崗位需求，將部分職業(yè)（工種）參加范圍擴大至派遣員工；

打通組織間人才評價壁壘，鼓勵有關(guān)單位承接集團范圍內(nèi)某一職業(yè)（工種）的全部考評工作，充分發(fā)揮組織的專業(yè)優(yōu)勢和資源能力，增強組織間業(yè)務(wù)協(xié)同和人才貫通式發(fā)展；

創(chuàng)新考評模式，設(shè)立青島、臺州、煙臺、養(yǎng)殖工船等多個考點，引入在線視頻考評模式，在保障生產(chǎn)經(jīng)營的同時滿足各地考生評價需求；

進一步完善考務(wù)規(guī)則，擴大校企合作規(guī)模，最大程度確?？荚噧?nèi)容的專業(yè)性和考試程序的公正性。

在考評環(huán)節(jié)中，科學(xué)的考評設(shè)計使技能員工的專業(yè)技能水平得到充分彰顯。參考人員高度重視、積極準備，展現(xiàn)了奮發(fā)向上的精神面貌。通過各類考試，對技能人員的專業(yè)知識、技能水平、解決問題能力、核心業(yè)績與創(chuàng)新成果、技能傳幫帶等方面素質(zhì)進行了充分考察，一大批高水平技能人才脫穎而出。

下一步，國信集團將在推進技能人才聘用工作的基礎(chǔ)上，將技能人才自主評價工作與技能人才職業(yè)發(fā)展晉升相結(jié)合，積極鼓勵“以考促培”，加快研究“新八級”制度在集團落地，為技能人才營造良好的成長氛圍。同時，結(jié)合集團職級管理辦法與相關(guān)實施細則，全面拓寬技能人才發(fā)展通道，有效匹配集團“千名人才”戰(zhàn)略工程落實落地。