伴隨著國信上實物業(yè)技能人才考評成績的公布，青島國信集團本年度技能人才自主評價考評環(huán)節(jié)落下帷幕。本次考評工作從10月中旬開始，歷時近2個月，從實操考試、理論考試到綜合評審，最終來自4家試點單位13個職業(yè)（工種）的217名技能員工脫穎而出，取得技能等級證書。持證人員中，初級工90人，中級工68人，高級工44人，技師7人，高級技師6人，首席技師2人。

去年6月，青島國信集團啟動技能人才自主評價工作，經(jīng)過內(nèi)部全面摸底，確定藍谷公司、會展酒店公司、物業(yè)公司和糧食產(chǎn)業(yè)公司為試點單位，15個職業(yè)（工種）為首批申報職業(yè)。經(jīng)過內(nèi)、外部深度調(diào)研和經(jīng)驗提煉，同年10月，集團通過青島市級資質(zhì)審核。今年3月，作為第三批獲批企業(yè)，集團取得省級企業(yè)技能人才自主評價資質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，集團通過內(nèi)部反復打磨，6月正式印發(fā)實施《集團技能人才自主評價工作管理辦法》。

為將技能人才自主評價工作落到實處，集團人力資源部會同國信學院及各試點單位進行了充分的前期調(diào)研和準備。開展校企合作，先后與青島市酒店管理學院、青島工程技術(shù)學院、山東商務(wù)職業(yè)學院、華測檢測等單位簽署合作協(xié)議或達成合作意向，確保考評環(huán)節(jié)中專家團隊、考試題庫與教材、考試場地的專業(yè)化配備。同時，建立科學完善的考務(wù)規(guī)則，實現(xiàn)從報名審核、考前培訓、考試組織到考后管理的全過程嚴格監(jiān)管，通過考前封閉出題、簽署保密承諾書、考場全程錄音錄像、考題隨機抽取、利益方回避等機制設(shè)計，確保了考試內(nèi)容的專業(yè)性和考試程序的公正性。

遵循技能人才自主評價工作“培訓先行”的原則，各試點單位在集團人力資源和國信學院的指導下，開展內(nèi)部專業(yè)課程研發(fā)，各職業(yè)（工種）按照層級，分別設(shè)計基礎(chǔ)類、高階類課程兩門，以外部專家和內(nèi)部講師團相結(jié)合的方式進行授課，培訓與考試內(nèi)容緊密結(jié)合，助力評價工作的順利開展。

為保證參與考評人員符合集團對于技能人才的綜合要求，國信學院結(jié)合集團企業(yè)文化及員工素質(zhì)要求專題研發(fā)了《職業(yè)道德與工匠精神》課程，并會同各試點單位對考評前培訓階段進行了統(tǒng)籌安排，并順利完成了課程審核及現(xiàn)場講授相關(guān)工作。

實操考試中，結(jié)合職業(yè)（工種）特點，各單位采用情景模擬、實驗操作等多樣化方式，高度還原了各職業(yè)（工種）的工作場景，重點考察了技能人員在實際工作中的技能水平、解決問題水平和應(yīng)急處理能力。

理論考試采取全員機考模式，通過隨機抽題保證了公正客觀性。由國信學院牽頭完成了理論考試線上全流程的平臺支持工作，并在考試當天為考務(wù)系統(tǒng)的順利運行提供了技術(shù)保障。考試以各職業(yè)（工種）專業(yè)理論知識為核心，結(jié)合集團企業(yè)文化、職業(yè)道德進行全面考察。

綜合評審環(huán)節(jié)針對高等級技能人員開展，通過個人述職、工作成果展示、現(xiàn)場問答等方式，充分挖掘高技能人才在核心業(yè)績、創(chuàng)新成果和技能傳幫帶等方面的綜合能力。

多維度、多層面的考評實現(xiàn)了對集團內(nèi)高水平技能人才的挖掘和甄選，對后期技能隊伍的打造、工匠型人才的發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。

下一步，青島國信集團將加快推進技能證書頒發(fā)和技能人才聘任工作，在深入總結(jié)和復盤本年度有關(guān)工作的基礎(chǔ)上，自2022年起，逐步探索開展集團級技能比武大賽，為集團技能人才提供更加廣闊的發(fā)展空間和成長機會。